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Michel Adélaïde

Nomination de Michel Adélaïde à la direction de la Clinique SAINT PAUL

Michel Adélaïde a accepté de prendre les fonction de Directeur General de la société qui exploite la Clinique Saint-Paul à Cayenne (Guyane Française ) depuis le 1er mars 2016.

C’est un établissement important dans le paysage médico-social de la Guyane, parce que c’est le seul qui soit spécialisé dans les soins de suite et de rééducation.

Cette clinique souffrait d’un problème important de direction, notamment dû à une grave crise entre actionnaire majoritaire et actionnaire minoritaire. Mais également par le choix de l’ancienne gérance d’un mode de managera inadapté : une direction éloignée du site, déléguée à des collaborateurs qui se révèlent pour le moins incompétents.

Dès sa prise de fonction, Michel Adélaïde mettait en place deux audits transversaux distincts, confiés à deux cabinets différents, spécialisés dans le médical, et qui se réalisaient à quinze jours d’intervalle.

Les résultats, concordants, lui confirmaient que les dysfonctionnements observés étaient importants et généralisés.

Dès lors, Michel Adélaïde élabora un plan de structuration sur 3 axes précis.

  1. Reprise en main du personnel qui avait subi un traitement frisant le harcèlement moral avec des conditions de travail très éprouvantes. (Mobilisation, motivation, écoute, amélioration des conditions de travail)
  2. Reprise en main de l’entretien du matériel et des locaux de l’établissement trouvés dans un état de délabrement avancé. (Mise au rebut de tout le matériel inutilisable, entretien, nettoyage, reprise en peinture des locaux extérieurs, nettoyage et entretien des espaces verts et de la clôture de l’établissement)
  3. Contrôle et qualité des prestations servies par la clinique à ses patients.

En deux mois de prise en main effective de Michel Adélaïde, de cet établissement; personnel, clientèle, et les usagers sont unanimes à reconnaître un profond changement.

Le risque routier représente la première cause d’accidents mortels liés au travail

Un enjeu d’autant plus grave qu’il concerne des millions de salariés en France. A commencer par les employés dont l’activité même nécessite de conduire (conducteurs de poids lourds, coursiers, transport de personnes, commerciaux, soignants à domicile, professions agricoles…). Michel Adélaïde nous apporte son point de vue sur le sujet :

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Le régime de la faute inexcusable engageant la responsabilité de l’employeur

Le régime de la faute inexcusable engageant la responsabilité des employeurs, n’ayant pas été diligents pour préserver la sécurité ou la santé de leurs salariés confrontés à un danger prévisible, nourrit un contentieux assez dense. Michel Adélaïde nous éclaire sur ce point :

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L’obligation des visites médicales du travail, selon Michel Adélaïde

C’est une situation qui concerne beaucoup d’entreprises tant les services de médecine du travail sont saturés : ne plus arriver à faire passer l’ensemble des visites médicales obligatoires. Toutefois, Michel Adélaïde souligne que l’employeur reste tenu de veiller à la santé et la sécurité de ses salariés et ne peut se retrancher derrière les lacunes de son service de santé au travail pour se justifier de n’avoir pu faire passer des visites médicales obligatoires. Ainsi en a décidé la Cour de cassation dans un arrêt du 9 décembre 2015.

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« Mieux travailler sur ordinateur », par Michel Adélaïde.

Michel Adélaïde risques liés à la santéTravailler dans de bonnes conditions est une préoccupation pour de nombreuses entreprises. Dans l’univers professionnel, les risques liés à la santé ne peuvent être ignorés par les chefs d’entreprise.

Qu’en est-il de ceux dus au travail sur ordinateur ? Comment les anticiper pour un meilleur confort ? Michel Adélaïde, expert en maîtrise des risques professionnels pour l’homme au travail, fait le point.

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Michel Adélaïde vous informe sur « les risques psychosociaux au travail ».

Michel Adélaïde risques socioprofessionnelsLes risques psychosociaux au travail sont une réelle préoccupation n’épargnant aucun secteur d’activité. Ils ont un impact direct sur les entreprises et sur la vie des salariés dont la santé peut être fortement perturbée. Explications de Michel Adélaïde, dirigeant du cabinet « MEDIFAC ».

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